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　　7月30日召开的中央局会议指出，要有力有效支持发展瞪羚企业、独角兽企业。这一重要部署为培育和发展新质生产力、推动经济高质量发展指明了方向，也引发社会各界对相关企业的高度关注。

　　什么是独角兽企业？发展独角兽企业对我国经济社会发展有怎样的重要意义？如何支持发展独角兽企业？记者对此进行采访调研。

　　独角兽企业一般指成立时间不超过10年、估值超过10亿美元，且具备独有核心技术、独特竞争优势和市场潜力的未上市公司。作为典型的技术和人才密集型企业，独角兽企业具有专业领域新、发展潜力大等特点，对优质生产要素吸附力强，是新质生产力的微观载体之一。

　　在北京银河航天方舟实验室，一片金光闪闪的卫星“翅膀”引人瞩目——展开长度约9米、宽度超过2.5米，厚度却仅约1毫米。

　　“之所以要把卫星翅膀做得如此轻薄，就是为了最大限度节省空间，一次性运送更多卫星入轨组网。”银河航天机热能源部部长杨巧龙介绍，作为商业航天领域的独角兽企业，不到一年半时间内，银河航天攻克了数十项核心技术研发难题，包括让脆弱的太阳电池可靠压紧、让太阳翼打开并进行空间三维旋转等，实现了产品从地面到太空的全流程研制。

　　“近年来，我国新晋独角兽企业呈现明显‘硬科技’属性，呈现欣欣向荣、稳定增长态势。这背后都需要独角兽企业强大的科学研发、技术创新能力作为支撑，能及时推出新模式、新产品，快速响应市场变化。”华中科技大学公共管理学院教授钟书华表示。

　　“独角兽企业可以通过应用先进技术，来优化生产流程，提高生产效率和产品质量；通过改变传统交易方式、创新供应链管理，使其更加便捷、透明和高效；通过数据分析和算法优化，优化资源分配、提高社会资源的利用效率；通过订阅服务、按需服务等新型消费模式，满足消费者多样化和个性化的需求等。”钟书华表示，独角兽企业要实现业务的稳定增长，必须不断推进制度创新、加强技术创新。

　　与此同时，新一代独角兽的国产替代能力和出海能力也愈发受到重视。许多具有国际竞争力的独角兽企业积极出海打拼江南、开拓市场，对于重塑全球独角兽的生态格局具有积极意义。

　　生成式人工智能的火爆让人工智能成为当下全球最热门的商业创新趋势，驱动新一轮独角兽不断诞生。“今天，大模型的竞争不再局限于技术层面的发展与训练效率的提升，而是聚焦于如何将这一前沿技术转化为实际生产力，实现产业化应用的深度落地。”北京智谱华章科技有限公司首席执行官张鹏表示，“目前我们正在积极构建大模型生态圈，与大模型产业相关方建立联系，推动产业链上下游的合作，整体提升大模型企业的国际合作能力与市场拓展能力。”

　　近日发布的《中国独角兽企业发展追踪报告》提出了近年来独角兽企业融资整体承压的现象。2022年，新获融资独角兽企业数量减少至137家，2023年进一步减少至106家。一向站在创新链顶端、被风险投资青睐的独角兽企业，为何遇到了融资难问题？如何解决？

　　“全球经济的不确定性，包括宏观经济波动、地缘风险等影响，都使得投资者在市场预测、投资决策等方面变得更加审慎。同时，资本市场的流动性紧缩也导致投资者或开始要求更高的风险溢价，或寻求更安全的投资渠道，这些因素都会对独角兽企业的融资造成影响。”北京大学经济学院教授苏剑指出，加快建设与新质生产力发展高度适配的科技金融服务体系，推动多层次资本市场建设，打通将社会资金转化为耐心资本并切实流向科创企业的渠道，对于助力独角兽企业的健康发展至关重要。

　　在杭州中欣晶圆半导体股份有限公司的生产车间内，经过倒角、磨片、清洗、抛光等各项工序，一个个精细的硅片从生产线上顺利亮相。近年来，中欣晶圆在半导体硅片行业内突破多项新型生产技术，实现多项科技成果转化，成为制造业独角兽企业。

　　“半导体硅片行业技术壁垒高、研发周期长，企业需要较大的研发投入，面临一定的资金压力。”中欣晶圆总经理郭建岳感慨，在企业成长的关键期，国家出台的税收政策帮了大忙。

　　“近两年来，企业累计享受研发费用加计扣除1.4亿元。投入越多，减税越多，企业把省下来的钱用于购设备、上产能、强研发，税惠政策持续转化为创新发展的动力。”郭建岳说。

　　“根本上讲，硬科技企业整体的商业转化周期更长，难度更高，许多独角兽企业都处于高增长高亏损阶段，盈利能力不强。”在苏剑看来，先进技术发展处于早期阶段时，如何预防因“想象空间巨大”而引发的“炒作过热”风险，对于促进独角兽企业的良性健康发展至关重要。

　　“新一代独角兽的增长战略如今需更加务实，应秉持长期主义增长思维：聚焦核心业务的增长质量，致力于协调短期利益和长期目标之间的冲突，更加专注于增强自身造血能力、创新落地能力和实际营收能力等方面，不断提升竞争壁垒、优化商业模式、保持市场份额，时刻打磨自己、深耕产业，实现差异化竞争。”苏剑说。

　　“企业创新过程常出现‘羊群效应’，即行业内创新的严重同质化，这在独角兽企业中也不罕见。”北京知道创宇信息技术股份有限公司技术副总裁李伟辰认为，如何打造差异化竞争优势，是独角兽企业得以积蓄潜力的关键所在。“这个过程中，光有技术和产品也是不行的，必须伴随着商业模式的不断完善、品牌建设的逐步加强。唯此，方能在长远发展中始终保持和市场的‘有效对接’。”

　　在湖南湘江新区希迪智驾产业园内，一台挖掘机正在挥动铲斗作业，但驾驶舱内却空无一人。目前，由希迪智驾打造的这种“远程驾驶舱”，已经广泛应用于国内外的矿山作业。

　　“我们认为无人驾驶是一场大，是要打持久战的，所以必须有一个能够持续研发的完整大部队。长沙具备这么多人才产出，特别适合研发。”希迪智驾联合创始人马潍表示。

　　科技型独角兽企业的迅速成长，离不开人才环境、技术创新、资本市场、营商环境、产业生态等“优质土壤”的系统滋养。

　　在苏剑看来，经济发展迈入高质量阶段，“大水漫灌”式的粗放帮扶政策，“边际效应”正在减弱。加快创新发展，营造良好环境，是推动更多独角兽企业加速成长的关键。

　　当前，全国各地纷纷出台政策，助力“独角兽”们迸发新的活力。北京出台《中关村国家自主创新示范区独角兽企业服务行动工作方案》，提供包括空间使用、市场对接、政府采购、人才引进等多方面的支持；上海发布《2024年上海市重点服务独角兽（潜力）企业服务菜单2.0》，集聚联盟单位、社会服务、媒体宣传等资源，提供专项服务内容；湖北发布《关于支持培育发展独角兽企业的若干措施》，包括开展动态化培育发布、实施精准化政策支持、提供常态化跟踪服务等举措，并鼓励创投机构投资相关企业……

　　“未来，不断完善一套涵盖潜在独角兽企业、独角兽企业的主动发现江南网址、系统培育、精准施策、规范发展全链条政策，以精准化、个性化服务，按照‘公开、公平、公正’的法治化、市场化原则，保障独角兽企业发展环境的稳定，才是培育独角兽企业发展新动能的优选。”苏剑表示。

　　在钟书华看来，创新创业，最重要的要素还是人。必须看到青年科技创业人才，尤其是领军型青年科技创业人才在企业创新发展中发挥的重要作用。必须深刻认识到，科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。人才始终是企业竞争实力的核心体现和企业发展壮大的最大内驱力。

　　构建有利于人才成长的生态环境至关重要。钟书华表示，可以通过不断完善产学研用协同创新机制，推动高校、科研机构与企业深度合作，加快科技成果转化和应用；加强创新型人才培养，完善人才激励机制，健全对初创企业人才的支持体系、评价标准，为独角兽企业发展提供强有力的人才支撑；积极营造尊重人才、崇尚创新、容忍失败的文化氛围，加大对独角兽企业人才引进相关支持，包括应届毕业生计划单列、工作居住证、人才公租房等，并为外籍人才提供便利服务，共同推动独角兽企业加速成长。